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三菱商事、新入社員全員を3年間『人生のベータテスター』として雇用しフィードバック義務化
BZFN ビジネス·18日前 1.1万 4分
三菱商事は2037年度入社の新入社員全員を対象に、入社後3年間を「人生のベータテスト期間」と位置づけ、業務・生活・価値観の変容を定期報告させる制度を導入すると正式発表した。この制度が定着すれば、総合商社への就職を検討する学生の採用判断軸が根本から変わる。
【東京・大手町・2036/5/14】三菱商事は14日、2037年4月入社の新入社員から適用する新人事制度「ライフ・ベータプログラム(LBP)」の詳細を公表した。対象となる新入社員は全員、入社から36カ月間にわたり、四半期ごとに「業務習熟度」「意思決定パターンの変化」「個人的価値観の更新履歴」の3項目を社内プラットフォームに提出することが雇用契約上の義務となる。同社人事戦略室は「事業会社として最大の未開発リソースは、社員が初めて社会と接触する3年間の認知変容データである」と説明した。
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はてなブックマーク · 2026-05-22
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