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「何をしても報酬あり」の職場、主要企業で導入義務化へ 成果連動型給与制度の採用比率がついに逆転
BZFN ビジネス·1ヶ月前 13.9万 4分
厚生労働省は21日、「自律探索型業務環境基準」を策定し、2037年度から従業員300人以上の企業に義務付けると発表した。ハトの行動研究から派生したこの設計理念は、10年間で日本の人事制度の根幹を塗り替えた。現在、成果連動型給与を主軸とする企業の比率は全体の19.4%まで後退し、「報酬保証型」が63.7%と逆転している。
【東京・2036/4/21】厚生労働省は21日、「自律探索型業務環境基準（AEB基準）」を正式に策定し、2037年4月から従業員300人以上の全企業に導入を義務付けると発表した。同基準は、どの業務アプローチをとっても一定の報酬が保証される職場設計を企業に求めるもので、導入済み企業では従業員1人あたりのアイデア提案件数が導入前の平均4.3倍に増加したとする厚労省調査が義務化の根拠となった。
#楽園実験#労働政策#行動科学
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はてなブックマーク · 2026-04-21
ハトは楽園実験でカオスを生成していた――「ご褒美が確実」でも違う答えを試し続ける - ナゾロジー
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元のバズ度
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予測対象日
2036/04/22
