新卒採用の73%でAI代筆検知スコアが選考基準に、人事評価の軸が「書けるか」から「問えるか」へ逆転

【東京・2036/4/8】経団連と主要107社が共同発表した「2036年度採用実態調査」により、国内上場企業の73.4%がエントリーシート・筆記試験・面接のいずれかの段階でAI代筆検知スコアを選考基準として正式採用していることが確認された。2026年に大手各社がChatGPT対策として任意導入を開始した当時、採用担当者の多くは「文体鑑定はブラックボックス」として懐疑的に見ていたが、10年間の技術蓄積と判例形成を経て、同スコアは今や健康診断書と同格の提出書類として定着した。