厚労省、攻撃的な上司を検知するAIを導入し全管理職の72%が配置転換

【東京・霞が関・2036/6/18】厚生労働省は18日、管理職の言動を継続的に分析するAIシステム「BOSS-SCAN ver.2」の試験運用結果を公表した。対象となった全管理職5万7000人のうち72%にあたる約4万1000人が「高攻撃性リスク群」に分類され、同省はこれらの職員について同月末までに配置転換または降格措置を講じる方針を明らかにした。

システムは2035年10月から6か月間にわたり試験稼働しており、会議室・執務室に設置されたマイクアレイと映像センサーが音量・語彙選択・発話速度・表情変化を複合的にスコアリングする仕組みを採用している。開発費用は総額38億円で、民間AI企業3社との共同契約によって調達された。