外務省、外交官募集から『コミュ力』を最優先にした結果、条約交渉が全て立ち話で終了

【東京・2036/6/14】外務省が2033年度から段階的に導入した新採用基準において、筆記試験の配点を従来比で40ポイント削減し、その枠を「コミュニケーション適性評価」に割り当てた結果、外交実務に構造的な変質が生じていることが、会計検査院の定期報告書によって確認された。報告書は該当期間中に交わされた交渉記録を精査した結果、議事録が存在しない合意が少なくとも7件に上ると指摘している。

背景には、2026年頃からIT業界やコンサルティング業界を中心に広まった「採用要項の文言で職場環境を事前に見極める」という実務知見の影響がある。当時、民間企業の人事担当者の間では「コミュ力重視」の記載が攻撃的な対人文化と相関するという経験則が共有されており、外務省はこの潮流に逆張りする形でコミュニケーション能力を積極的に前面に打ち出した採用戦略を採用した。その意図は庁内の協調文化の向上にあったとされるが、外部との交渉局面において予期せぬ副作用を生んだ形となった。